祥龙辞旧岁，金蛇迎新春，我们跨入2013，新年新气象，新起点新发展。武汉华龙饲料公司隆重举办了新年员工大会，弓虽董事长黄新军在年会上发表讲话，向大家送新春祝愿。下面是黄总的新年寄语：
    新的一年来了，在这里我跟在座的各位做一个自家人沟通和交流。华龙饲料发展到今天和各位在座的努力是分不开的。2006年，我们就已经对公司的发展目标及使命做了规划，其实现在回头再看，我们方向是正确的，那个时候的环保的概念还不注重，行业管制也不严，我们那个时候定的使命就是以我们的力量来推动养殖业的发展，但是过去的7年间，我们的步伐还是慢了，还存在着很多不足。个不足：我们不够专注、专业，当初上全价料的时候，我们请了职业经理人，我们上了很多项目：猪料、鱼料、鸭料、鸡料都在做，路已经走偏了，我们要向着更精细化更专业化方向来发展。所以，2013年我们个打造就是品质的打造。品质的打造我们要做自我批评，一个企业产品品质的打造不是一个人的打造，而是一个系统的打造，过去我们没有认真的去抓，系统的去抓。2013年要提升品质，从我做起，从我们今天在座的每一个人做起，要围绕满足客户的需求来打造，这就是今天和大家在一起分享的一个方向，从我们的心态、从我们的一言一行到华龙的每一个人，都要洗心革面，要有归零心态，从现在开始我们将强化品控部门，并将壮大部门，加强人员的培训和引进。
    近一两年我跟公司的客户交流的比较少，在去年底对账的时候我随销售部门的人员走访了一些客户，有很多客户都是和华龙合作上十年的客户，在和他们的交流中，在和他们的沟通中，他们对品质这一块给了我很大的感触，以前我们犯了一个很大的错误，我们有技术部、品控部还有销售部，客户的很多建议和意见到我这里就已经掐断了，所以我跟客户有一个承诺和表态：以后所有客户的投诉和意见可直接反馈到我和鲁总这里来。我们要快速，不找任何借口，认真对待每一个投诉和建议，这就是我们2013年提升品质所要做的具体工作。我希望大家在以后的工作中，在品控部力量比较单薄的前提下，都参与学习和提高，在这里我们当中有许多的人员，包括我们的生产工人也要学习提升自己，我们华龙以后要朝自动化方向发展，那么我们人员可能要精简，这就需要一批有素质又有能力的人来做，我们猪料这块将和猪场合作做料塔、做料仓，以后会没有包装袋，没有搬运这些环节，通过这些改造来实现我们的自动化，打造我们企业的竞争力。我希望新的一年里，我们工人也应该要学习原料学习工艺，学习操作能力，我们在做好本职工作的前提下，如何提升品质、控制品质来配合品控部的工作，争取让新的一年品质有一个大的提升。我们现在不是航空母舰，我们只有靠快速的发展、扎实的品质来赢得客户。其实我们有很好的客户基础，去年底我在客户那里走了一圈，我们有的客户被我们的少数销售人员折磨的不得了，折磨的惨不忍赌，还是认可我们华龙的品牌，还在和华龙合作，我心里触动非常大，这说明什么，这些现象和问题都值得我们用心去思考去考量自己，这是今天我在这里和大家说的心声话。
    13年第二个打造工作就是模式打造，我们天天在喊团队协作共创辉煌，但是我们是否有真正的团队协作？有没有可操作的协作？我们销售人员之间的协作，每一个部门之间的协作确实存在着一些问题：推卸、脱节、打小报告，没有真正以公司利益为重，以大局为重，特别是我们的销售队伍有很大的协作空间提升，所以新的一年里，华龙第二个打造就是模式的打造，我们猪料的销售额目标在8千万至一个亿，这个目标到我们每一个部门，到我们每一个人头上怎么来承担，怎么来分解，让目标来变成实实在在的结果，如果还是像原来各扫门前雪的这个状态，没有从内心深处去感召，没有团队的协作，我们到13年底的时候能不能实现，还值得打一个问号。所以13年我们每一个华龙人不要做无头苍蝇，我们要把目标分解到每一个人的头上。有的人可能在想，销售的事情跟我们普通员工没有关系，张瑞敏讲：我们的工作只是分工不同，每项工作都可以数据化。我们普通的员工如何把普通的事情做的不简单，如何把平凡的事情做的不平凡，如何把平凡的事情做好，变成不平凡的结果，这就是我们普通员工应该做的。在我的印象当中，像我们的搬运工黄卫红同志，给我的印象非常深刻，还有我们配小料的王金波在普通的岗位上作出了不普通的结果。
    今天我在这里说了很多，回顾近几年的发展，通过自我反省、自我批评的过程当中，认识到我们的不足，认识到了竞争的残酷性，我们的梦想和目标都非常大，我曾经跟老朋友一起聊天的时候说，我希望在我们头发胡子白的时候能够将华龙打造成百年企业，也希望和华龙合作的客户、伙伴、朋友和员工都能成为华龙的主人。有了明确的目标，我们怎么将目标变成实实在在的结果，首先要有一个积极主动向上的心态，目标如何变成结果，她是有方式的、有格式的，首先摆在位的就是心态，积极向上的是正数，消极颓废是负数，这是经过长期论证的结果。其实一个人的能力不在位，积极向上的心态，强烈的决心比能力更强大。在我的心目当中不管是普通的工人还是销售人员都是华龙可爱的人，都有一颗积极向好的一面，都想把这个企业做好。在遇到消极的时候我们能不能调整自己，我相信我们都能做到。第二，积极主动的心态她是需要饱满的热情的，人的状态是非常重要的，大家可能都有这样的体会，如果状态好、心情好这个事情就做的很快乐很简单，不会出问题。如果没有一个热情的状态，不说是把事情能做好，连安全都是问题。就如开车一样，出了事情是非常恐怖的，我们虽然不是开车，但是我们做的事情跟开车的原理是一样的，希望我们在座的人都有一颗积极的心态、主动的心态，有一个饱满热情的状态，哪怕在不如意，在困难面前都能及时的调整。关于能力，能力不是天生的，我们每一个岗位都能够锻炼人的能力，每天进步一点点这就非常厉害了，我们要会不断的总结，才能不断的提高。我希望在13年当中，我们华龙人不管是哪一个部门，哪一个工作岗位的人要培养一种学习和总结的能力。我们每个人今天取得的这一点成绩，只用了我们五的潜力，我们还有九十五的潜力还没有挖掘出来，如果我们每一个人在平凡的岗位上不断挖掘自己的潜能，那么你就是一个的人，就一定能够成为华龙的伙伴和合作者。今天我在这里班门弄斧了，其实我们在座的各位都是很有能力的人，只要我们有目标、有方法、有积极的状态，就一定能够在13年里取得好的成绩，大家在人生当中都有一个好的结果。再次祝愿所有的华龙人在13年里都能够安康，都有所进步！